工厂颁发上岗证是否意味着员工转正？

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工厂发上岗证是否等于转正一直是职场热议的话题。上岗证一般用于证明员工已经接受了必要的培训和考核，具备了在该岗位上工作的资格。但是，并不意味着自动转为正式员工。一些工厂将上岗证和转正挂钩，但这并非普遍规定。转正通常需要经过一定的试用期，综合考核表现等因素，而上岗证只是其中的一部分。因此，拿到上岗证并不意味着自动转正，员工仍需根据公司规定和流程，通过正式的转正程序才能成为正式员工。因此，员工在获得上岗证后仍需关注自身的职业发展，以及公司的转正政策。

不等于转正。员工入职后，企业应与员工协商签订劳动合同，合同可以依法约定试用期时间，试用期内员工和企业都可以提出中止劳动合同。

试用期时间到后，企业应为员工办理转正手续 ，未办理转正手续的视同己经转正。上岗证是安全生产管理及质量体系管理的具体要求，员工上岗前必须经过培训教育和考试合格。所以上岗培训和转正考核不是一回事，发上岗证只能证明该员工已经培训合格可以上岗。

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