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“公司领导干部联系群众制度”是指公司领导干部积极主动地与广大群众建立联系、沟通和互动的管理制度。该制度旨在加强领导干部与基层群众的联系，促进信息畅通、了解基层需求、解决实际问题，从而更好地为员工和企业发展服务。在实施过程中，公司领导干部需要深入基层，走进一线生产，深入了解员工的生活、工作状况和心声，及时收集、反映和解决问题，做到真正服务群众、倾听群众、解决群众的诉求。通过建立有效的联系群众制度，可以增进领导干部和员工的互信，增强企业凝聚力，促进公司的长远发展。
一条总则
密切联系群众，保持党和人民群众的血肉联系，是我们党的优良作风，是全面实践“xxxx”重要思想的必然要求。为进一步转变领导干部工作作风、坚持以关心职工群众疾苦为己任，坚持以人民群众的根本利益作为工作的出发点，使联系基层、联系群众工作经常化、制度化、规范化，营造公司持续、稳定、和谐发展的内部环境，特制定本制度。
二条联系群众的基本形式和内容
、领导干部定期深入基层和群众。公司领导干部定期深入基层和群众，要把关心困难职工群众生产生活作为做好基层工作的重要任务，深入调查研究，广泛听取基层单位和职工群众的意见，切实解决职工群众生产生活中的实际困难和问题。
、三联系。公司处级领导干部到基层调查、走访、慰问、联系困难户、公司机关科胜和分公司领导深入基层联系“秘书工作”队、公司和分公司工会女干部联系外部某场职工家庭。具体见“秘书工作”工发[XX]号文件
、弱势群体帮扶。通过走访了解，对公司的弱势群体（包括患有重大疾病的职工、伤残职工家庭）、特困家庭等，在重大节日，公司领导要亲自带领工会人员到家中走访慰问，帮助解决实际困难。
、一线慰问。每的重大节日和夏季高温季节，公司领导要亲自带队到一线“秘书工作”小队进行走访慰问，给在节假日坚守一线生产的职工送去节日的问候和祝福。夏季高温季节及时将防暑降温物品送到一线“秘书工作”井队。
、定期召开座谈会。
每在九九重阳节和春节前夕两次召开离退休老干部、老工人座谈会，了解老职工的生活、身体、思想状况，听取他们对公司发展方面所提的建议，帮助他们解决生活中的实际困难。
每召开两次在册职工、劳模及其家属、外部某场家庭座谈会等。了解不同层次群众的需求，帮助解决工作生活中的实际困难，听取他们对公司发展所提的好的建议，为领导决策提供参考依据。
、领导干部走访联系点。按照公司职责分工，领导干部根据有关规定，定期走访安全、综治、稳定、党风廉政、计划生育等联系点，了解情况，指导工作，帮助解决联系点存在的实际困难和问题。
、深化厂务公开。实施好厂务公开，让职工群众知道应该知道的情况，让他们感觉到组织就在身边，时刻在关心着他们，随时在倾听他们的心声。通过厂务公开，沟通领导干部与基层职工的联系，拉近领导与群众之间的距离，让职工安心工作，调动职工的积极性和凝聚力。
三条领导干部联系群众制度的基本要求
、建立联系基层和群众工作记录本，将联系群众情况如实作好记录。领导干部通过深入基层，密切与群众的沟通。面对面倾听群众的呼声，掌握真实情况，帮助基层和群众解决实际问题。
、对基层工作中存在的问题，如意见、要求和实际困难，在职权范围内能解决的要及时解决；对于涉及面较大或一些重要问题，要及时汇总，上报公司党委会讨论解决。不能只作口头承诺，不办实事，更不允许推诿扯皮，敷衍塞责。，
、领导干部在联系群众方面的工作，定期以口头形式在公司民主生活会上做汇报，终在班子和个人述职报告上要有领导干部联系基层和群众的内容。
四条附则
、本制度由公司工会办公室负责解释。
、本制度自XX月日起实施。
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