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近日，有关“双创”科研人员人事管理的新规正在受到关注。根据新规，科研人员的人事管理将更加注重激励创新，提升人才待遇和保障权益。规定将采取多种激励手段，如加大对高级人才的人才引进和留用力度，增加科研项目经费和奖励等措施。此外，新规将更加注重人才的合理流动，鼓励科研人员在不同单位之间的流动和转岗，促进人才的优化配置和交流。同时，也将加强对科研人员的权益保障，包括加强对职称和待遇的评定标准，提高科研人员的社会保障水平等措施。这些新规的出台将有助于激发科研人员的创新活力，为“双创”提供更加有力的人才支持。
本报讯 （记者李涛）6月22日省人社厅消息，我省将进一步规范“双创”科研人员人事管理，其中选派到企业工作的科研人员，年度考核由派驻企业提供情况，派出单位进行考核。除受行政处分、刑事处罚等以外，视作考核合格，正常晋升薪级工资。
我省支持和鼓励事业单位科研人员创新创业，并将完善相关的聘用合同管理。今后，离岗创业人员创业期满返回原单位工作，双方根据情况需重新签订聘用合同；离岗创业人员根据实际情况终止离岗创业，提前返回原单位工作的，双方恢复履行变更前的聘用合同；离岗创业人员提出解除聘用合同的，所在单位应及时依法解除聘用合同；离岗创业期满，离岗创业人员未回原单位工作的，原单位应当按照有关规定及时终止人事关系。
事业单位选派科研人员到企业工作，应及时与科研人员变更聘用合同，约定岗位职责、工作标准、考核、工资待遇等内容，除双方协商一致外，不得变更未执行的聘用合同期限。派出单位、选派人员、派驻企业订立的三方协议，约定选派期限不得超过事业单位聘用合同期限。
另外，“双创”科研人员离岗创办企业业绩突出，其年度考核被确定为优秀档次的，不占事业单位考核优秀比例，经济效益或社会效益显著的，可按有关规定给予表彰奖励。
【来源：山西新闻网】
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