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最近的调查显示，大量大学毕业生步入工作岗位后不久便选择离职的现象备受关注。调查显示，有超过60%的毕业生在入职后的两年内选择离职，这一数字引起了社会各界的关注和讨论。分析人士指出，这种现象可能与毕业生在就业过程中的期望值和实际情况之间存在巨大差距有关。另外，一些毕业生在工作中遇到挑战时缺乏足够的支持和指导，也成为他们离职的原因之一。针对这一现象，有关部门和企业纷纷表示将加强对毕业生就业的引导和支持，帮助他们更好地融入职场并实现个人职业发展。
届高校毕业生的就业工作已过大半，就在毕业生进行年关求职冲刺的时候，一份有关届毕业生的调查出炉，给招聘与就业双方泼了一盆冷水。
最新调查显示，仅有24%的届就业大学毕业生对自己所从事工作满意，76%表示不满意。其不满原因主要集中在三点：“个人发展空间小，找不到发展方向”、“经济压力太大”、“工作压力、强度太大”。
同时，《中国大学生就业报告》显示，离职的前三位原因是个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低 (25%)和想改变职业和行业(13%)。据天津市不完全统计，届大学毕业生的离职率已达六成以上。针对这一现象，记者采访了一些企业。当问到招不招应届本科生时，中研科技公司负责人果断地表示“不考虑！”他说，应届生最大的问题就是不能吃苦、工作状态差，企业花很多成本去培养这些职场新人，虽然其中大部分能培养出来，但流失率却很高。同样，某教育培训机构负责人表示，他们每年都招聘应届生，公司花费了很多精力去培养他们，他们却在1年—2年后就离职了，真正给企业带来收益的不多。
记者同时采访了几位届毕业生。毕业于对外贸易学院的小方表示，他去年进入一家贸易公司上班，但是枯燥的外销工作让他感觉理想和现实差距太大，因此选择跳槽，目前正在应聘网络公司的运营。毕业于上海大学的小孙告诉记者，他们班上也有几个同学在工作不到一年时间内跳槽。虽然理由五花八门，但可以肯定的一点是，他们都很有“想法”，不愿委屈自己。
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