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“看了这组数据+才知道为何没人愿意给私营老板打工+原因只有一个”这组数据揭示了现代社会中私营老板、雇主与员工之间的关系。数据显示，私营老板的利润率普遍较高，而员工的工资水平却相对偏低。在这种情况下，员工缺乏对私营老板的信任和依赖，不愿意为其打工。原因只有一个：缺乏公平和平等的工作环境。因此，员工更倾向于自主创业或选择就业于更具公平和福利保障的企业，而不是愿意给私营老板打工。这组数据的发现引发了对雇佣关系和劳工权益的深思，在今后的社会发展中，需要找到更平衡和公正的解决方案来促进雇主和员工之间的良性互动。
文|三三
来源|九流财经
又到一年毕业季，创纪录的850多万应届大学生正在找工作。应该干什么行业？应该进什么企业？
平时，很多人会说，现在的年轻人没有闯劲，过于求稳，削尖脑袋往政府、事业单位挤，其次是国有企业，实在没办法了才进民营企业。
最近，国家统计局公布的数据，解答了为什么。
从公布的数据看，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，估计很多人看了这个数据，第一反应是感叹自己又拖后腿了。其实，这是平均工资，很多人工作了几十年，当然比刚毕业的新兵蛋子要高，不要着急。
对应的是城镇私营单位工资，数据是53604元。
对比数据可以看出，私营单位就业人员平均工资只有非私营单位的59.23%，不到60%。
一方面，国有单位稳定，私营单位风险大；另一方面，如果风险对应的是高收入也行，而其工资只有国有单位的60%。如果是你，你会选择给私营老板打工，还是到国有单位捧铁饭碗？
所以，不是年轻人想往国有单位钻，而是在起码的收入面前 ，绝大多数普通人都会“趋利避害”，往钱多、风险小的方向走。
今年遭遇新冠疫情，裁员、降薪可能是很多在民营企业工作的人，不得不面对的现实。国有单位人员特别是公务员、事业单位职工，旱涝保收的优势将体现得更加充分 。
而且从趋势看，国有单位的工资还增长更快，私营单位增长的速度更慢。扣除价格因素后，非营私单位和私营单位平均工资的同比增速分别是6.8%和5.2%
看来，大家都喜欢往国有单位挤，原因只有一个，私营单位钱少。
再来看看国家统计局发布的这组数据的其他信息。
属于大IT范畴的信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高，年工资都超过13万元，高过金融行业，是全国平均水平的1.4倍以上；最低的农、林、牧、渔业，年工资不到4万元，不到IT行业的1/3。这也能理解，为什么年轻人都爱往IT行业挤了，不是他们喜欢对着电脑、盯着手机。
最近的好消息的是，很多企业开始养猪了，比如前几年的网易，不久前的万科；另一方面，很多养猪、养鸡起家的创业者，成为首富，如河南牧原的秦英林如今身家超过1000亿元，成为河南首富。万科最近开始高薪求人才，牧原也曾48万~200万元年薪招聘。
理想很丰满，现实很骨感。今年是特殊情况，无论是对应届毕业生还是职场老手，有工作先干着，但应该重视这些信息，他们关系着你的“钱途”。
你怎么看非私营单位和私营单位平均工资差距如此大？
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