考虑到当前医疗环境和对患者护理需求的不断增长，培养和选拔具有高水平专业技能和管理能力的主管护师显得尤为重要。主管护师在医院和其他医疗机构中扮演着关键的角色，他们不仅需要具备优秀的临床护理技能，还需要有组织协调和团队管理的能力。通过成为一名主管护师，护士能够更好地参与医疗决策、改善护理质量和提高团队绩效。此外，主管护师还可以承担更多的教育和培训职责，指导新护士和提升整个护理团队的水平。因此，培训和选拔主管护师是为了更好地满足医疗服务的需求，提高患者护理水平，促进医疗机构的发展和卓越。
很多小伙伴都决定报考主管护师，毕竟竞聘护士长不够格、护理门诊不能去，专科护士轮不到自己……在当前情况下，一名护士的资历主要是依据职称进行评判的。
而护士资格证改革将增加考试难度的传言更是不绝于耳！而往年的护士资格证考试通过率有多少呢？
护考通过率越来越低，网上有传闻，护士考试通过率将控制在20%的水平！
所以在考试难度增加，录取率降低的情况下，尽早考取护士资格执业证书，走上职场晋升之路是迫在眉睫的。
职称晋升是护士职业发展必经之路
上学的时候，你是学生。实习的时候，你是实习生。
考过了护士资格证，你成为了正式的护士。
护士是职业，也是职称。
那么护士上面还有什么呢？让我们来看一张护士职业发展规划图！
从上面这张图可以看出，护士是一个不进则退、竞争激烈的职业。
护士职称阶梯从低到高包括：护士——护师——主管护师——副主任护师——主任护师。
尽快晋升职称是职场竞争的有力武器
职称的提升，表示一个从入门到熟练到精通，不断深化的过程，也是目前衡量一名护士资历的主要评判标准。
举个例子，取得正高级职称年龄限制最低是37岁以上，但学历起点必须是博士。护理学博士毕竟还是凤毛麟角，暂且不论。
拿本科护士来算，在所有考试全部一次性通过的前提下，需要达到高级职称最少也需要，专科则至少。
护士职称倒金字塔的特点，使得最终能够取得高级职称的人相对较少，如果能尽早拿到同年龄段的该取得职称，那你就在竞争中占得先机。
对于护理行业而言，同一年龄段的护士，你的职称越高，晋升机会越大，发展方向也更广。如果你最先达到了副高级职称，那么你就在护理管理、护理研究和护理教育等方面占得了先机。
很多护理或相关管理岗位要求副高职称，医学院的老师也都是学校聘请的有着丰富临床经验的人员。
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