今天我们来研究一个精彩绝伦的课题:到底如何在实习期就能把你的老板和同事气死?
首先来了解一下,为什么我们要研究这个呢?
因为和他们有仇吗?不是,都不能算很熟,哪来的仇?
因为和钱过不去吗?不是,和钱过不去的人真的会过不下去。
因为脑子有毛病吗?我不许你这么说自己。
理由很简单——其实我们已经掌握气死他们的精髓,但自己不知道而已,人要懂得多总结归纳,争取下一次更大的进步。
不少同学跑来和我说实习期不好过啊,又苦又累还没地位,明明好像很努力了,还是时不时会让老板和同事叹气+暗暗翻白眼。
还没搞明白为啥我们都这么努力了,还是会不知不觉中就能把他们气死之前,莫生气,莫生气,气出病来无人替,听小师给你细细说来。
First blood摸鱼
说到摸鱼这项伟大工程,哪个工作的人没建设过?人总有状态不好的时候嘛,还不允许摸鱼休息一下?此刻的摸鱼,是为了下一刻更好地工作!
但是,有些同学的摸鱼时间过于长了,频率过于高了,每天摸鱼的时间比工作时间都长,甚至产生“摸摸鱼就能赚钱”的危险想法。
换位思考,你是老板你气不气?
那上班时间用来摸鱼,工作没做完,就只能加班,要是碰上有些工作必须你做完别人才能继续完成的,哦豁,同事就被迫加班了,好了,什么晚上约会、健身、学习所有计划都被你打乱。就问你气不气?
但最应该生气的是自己,浪费时间无所事事,还窃喜自己带薪摸鱼。比起一个小时十几块的薪水,你的时间更值钱,你的精力更值钱,全都被浪费在无谓的事情上了,你就说气不气?气死了啊。
Double kill反正就是不主动
有的同学就要反驳了,又不是我要摸鱼!我是真的没事做!如果真的没事做,你老板会无聊到招一个实习生,就为了看你摸鱼的英姿吗?当然,除非你老板脑子一晃全是水声,不然这种情况是不存在的。
没事做的原因一般只有一个——你的负责人没安排好,而你自己也不会找事做。
招实习生就是为了减轻正式员工的负担,让他们去做更有价值的事情。但是刚去肯定是啥也不会,一般都要先培训再上手。没经过培训,其他人谁敢把正经工作交给我们呀,搞砸了不更麻烦?
所以如果负责人没把你培训好,或者培训好之后没怎么给你安排工作,你就会变得非常闲,闲到地板的第 4 行第 8 列的那块瓷砖的左边有一根16cm的裂痕你都记得清清楚楚(不要问我怎么知道的)。
但也不能全怪负责人,社畜的每一天,真的都很艰辛,没顾及到也是可以理解的。做人就要靠自己,“找事做”不是犯傻,不是吃亏,更不是有病,反而是聪明。
永远记住,实习除了可以赚点生活费,更重要的是学习和积累经验,如果啥事都不做,学习啥呀?积累啥呀?
问句:“有什么我能做的吗?”真的不难。
Triple kill甩锅
这里的甩锅,不只是把锅甩给别人,还包括把锅甩给环境、时间,甚至是工作本身,反正除了自己,锅往哪里甩都可以。都是别人做的,都是各种条件害的!
其实甩锅是个非常符合人性的反应,趋利避害,谁的本能都是如此。
但我们都长大了,不能再这么下意识地用本能去反应,戒掉甩锅,敢作敢当,是成年的第一步,也是成为一个优秀职场人的重要一步。错了就滑跪,先解决问题,别整这些虚的,老板只想解决问题,不想听我们自证清白,他又不是包青天。
当然,解决完问题就可以向老板解释一下为什么会犯错,下次会更加注意,这才是上策。
甩锅或许让我们免除了一次两次的追责,但是损失的东西却是没办法去衡量的,可能会被很多人打上“不靠谱”的标签,摘也摘不下来。甩锅还容易上瘾,甩多了成习惯,就很难扭转过来了,和前人经常说的“小时偷针,大时偷金”是一个道理。
Quadrakiil复读机
有这么一个说法,“你想和另外一个人说清楚一件事,起码要说5遍”。
这在交代工作任务的时候格外有道理,你老板想让你做的、你听完以为该做的和你最后做出来的,很大程度上是完全不一样的东西。
这时候咋办?
多问多沟通,沟通到大家想法大致相同为止。免得我们辛辛苦苦做出来的东西,刚出生就被掐死了,我们委屈,老板也着急上火,双方都讨不着好。
但有些同学特别有意思,ta 倒不是不问,反而很积极地问。但是经常问重复的基础性问题,堪称人形复读机。
“账号密码是什么?”“上次到这一步该做啥来着?”“那个东西之前是怎么改的?”别人都告诉过你了,下一次继续忘记继续问。你试试每天去问你妈:我手机在哪里?看她揍不揍你,你妈都受不了你,别人怎么能忍?
其实像一些基础性的问题,问一次我们就该记住,用纸笔、用备忘录,用任何方式记下来都可以,就是不应该一问再问,烦都让你烦死了,谁还愿意教你东西?
Pentakill没有感情的交接工具
交接经常是被人忽略的一项工作,但其实它就是“细节决定成败”的那个细节,非常能看出一个人的工作习惯和工作状态。不管是一个项目的交接,还是离职交接,都是需要花心思去做好的,好头好尾才是我们应该去追求的。
做事能够好头好尾是一种能力,需要训练和坚持实践的,养成习惯之后,你未来的路也能好走很多。
优秀的交接就是,分门别类地把东西准备齐全再交给别人,而不是缺这少那,或者根本不整理一股脑全扔过去。如果暂时实在无法提供完整的材料,也要告诉别人哪些还没到位,稍后会补上。让你做交接工作是为了彼此更高的工作效率,你好我也好,而不是给别人添堵的。你没做好交接,别人不清楚肯定会来问,整个过程 ta 烦你也烦,浪费时间还影响感情,得不偿失啊。
正经的研究总结
其实上面说到的五点,也是目前为止我的个人总结,当然不是真的教你去气死你老板和同事,纯属给大家排一次雷。
事实上,极少有不踩雷的实习生,我大二第一次实习的时候,简直踩雷小能手,一踩一个准,至今没被炸死,纯属好运。
有些事情,还真的必须做错过,才能有机会发现,原来我有这个不良习惯。
踩雷不可怕,可怕的是你不肯承认自己踩了雷,更不肯去改变。我们这么认真地自省,不仅仅是为了让老板满意,和同事共事融洽,最根本的,还是为了自己的成长。
当你毕了业,独自一人到社会来冒险的时候,就只能靠自己了。
师傅领进门,修行在个人,不会再有谁盯着你督促你,大家都很忙,也没这个义务。
每个人都需要自觉成长,因为往后的日子,难关只会越来越多,这是无可避免的。
我们不能阻止生活磨难的到来,但可以锻造自己解决难题的能力,这个你是有主动权的,不要轻易放掉。
当然,每个人都不是自带好习惯的,习惯是需要慢慢养成的。
这个过程不容易,因为很多时候你是在和自己的天性做斗争,人都想要安逸想要舒服想要不思考,但只要熬过最开始那一段时间,就会越来越顺利的。
在每一次失误里鞭策自己,才能成长。
我们不可能永远不长大,你不能再当象牙塔里的小朋友了,你要当自己的战士。
认识小师
做一个掌握自己人生的人
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