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2023年的养老金又上调了3.8%,这已经是养老老金连续19年上调了，退休人员悬着的心终于放下了，虽说没有去年涨得多，但在养老金存在缺口的情况，仍然保持了合理的增速，已经很不错了。
一面是退休职工的欢喜，另一边却是年轻职工的不满，年轻人社会压力和家庭压力较重，不仅要面对高的失业率，工资又不见涨，年轻人不禁要问，为什么不能保持工资的统一上调呢？养老金的缺口，会影响到未来的养老金发放吗？为什么会存在养老金缺口，该如何保证养老金的可持续呢？
养老金又上调了，年轻人有话说
养老金又涨了，这已经是连续19年上调了，年轻人社保交的更多了，他们有话要说？
其实关注养老金上调的，不仅仅是退休人员，多数退休人员的心态比较平和，特别是退休已久的人员，表示退休金已经够用，多余的也是补贴给儿孙了。
反倒是年轻人的怨气较重，他们认为自己是目前社会和家庭的顶梁柱，面对着各种压力，各方面都需要钱，但是自己的工资并没有明显地变化。
其实大多数年轻人可能都面临这样的问题，有各种疑虑，养老金的发放来源，是现在年轻人交的社保，由于养老金涨了，意味着我们交的社保又少了。
现在有这么多人交社保，暂时还是可以养活之前的退休人员，但是随着我国人口的负增长，以后缴纳社保的会越来越少，以后我们的养老可能是个大问题。
更为严重的是，不仅工资没有涨，甚至随时有失业的风险，2023年4月据官方数据显示，我国年轻人的失业率达到20%。
把退休人员和在职职工对比一下，心态自然就失衡了。
那么为什么年轻人会有工资不涨的错觉？问题的根源在哪里？
一是基数，二是行业收入差距。
基数，这是造成工资不涨错觉的主要原因。
目前我们国家的最低工资最高的是北京，有2300多元，各地方差距较大，但整体偏低。
这也是造成内需不足的一个原因，毕竟消费主要还是看年轻人的。
另外，我们再来看看养老金历年的涨幅情况。
大家首先要知道，这个涨幅是稳定的，对于全国的退休人员都是一样的，这样的涨幅，哪家企业又能做到如此稳定呢？
为什么养老金会一直不停地上涨，难道减缓一两年不行吗？
养老金的增长，是因为经济的增长和物价的上涨、工资的上涨、缴费基数的上涨、鼓励大家积极缴费。
我们可以看下养老金增长计算方式：
基础养老金=(地方上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%
其实大家可以对比下工资的增长速度和养老金的增长速度，会发现2019年之前的工资增长速度是高于养老金的增长速度的。
但是很明显这几年工资增长速度明显赶不上养老金的增长速度了。
这或许是年轻人颇有怨言的原因，除了增长速度之外，关键原因还在于工资增长的行业差异。
为何年轻人感觉工资上涨有限
养老金收入涨幅是固定的，全国统一，公开透明，而人们的工资，很多时候是被平均了。
为什么这么说？因为我们国家不同的行业，工资的差异是非常大的，特别是站在风口上的行业，收入更是高得惊人。
前些年的互联网、金融等行业，现在的芯片、人工智能等，他们的工资收入是普通职工的几十倍。
举个例子，一个芯片行业的工程师，在一个经济中等发达的省会城市，可以拿到近百万年薪，而同城市的平均工资也就5000元左右，更不用说其他徘徊在3500元左右的大量人员。
涨工资满足二八定律，一部分新兴行业或者高利润行业工资涨幅很大，把整个平均工资也就拉上来。
这也导致每次统计局公布各省市的平均工资的时候，总是有大量的人评论自己可能生活在另一个空间。
还有人调侃说，“我这工资不只是拖了后腿，简直是把大腿按在地上摩擦啊！”
其实我国工资的高低差距，是存在一定的弊端的，我们可以借鉴一些其他国家和地区的经验，缩小不同工种之间的收入差距，对于提高内需，促进经济发展百利而无一害。
另外，生活成本高企、延迟退休、城乡养老金差距大、企事业单位养老金差距大等等，也都是我们需要平衡的地方。
养老金每年有一定的增速没太大问题，问题在于宏观和微观的背离，导致了用宏观平均数据很难全面反映低收入群体的相关利益。
养老金保持增速，有一定的原因，虽然2022我国养老金仍有结余，但是长远看，养老金的缺口会逐渐显现。
据中国社会科学院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》文章显示，我国的基本养老保险基金将在2027年达到峰值，在2035年前后累计结余耗尽。
中保协发布的《中国养老金第三支柱研究报告》推测，未来10年，我国预计会有8万亿到10万亿元的养老金缺口，而且资金缺口会随着时间的推移而加大。
在缺口巨大，又要保证涨幅的情况下，未来我们的养老怎么办？
未来谁来养我们
为什么说我们的养老金会有缺口呢？这样的增长速度能持续吗？
本年度的养老金发放，资金的来源就是职工缴纳的养老保险，目前还有结余，但是随着我国人口年龄结构的变化，未来我们的养老金，可能会面临短缺的风险。
2022年，我国的人口首次自1962年以来，首次出现负增长的情况，近61年来的首次，人口负增长，意味着我们国家的人口老龄化又加剧了。
人口的老龄化也意味着在职的工作人员逐步地会减少，而我国退休人员的高峰，在2022年已经到来。
一面是人口负增长，一面是退休高潮的来临，养老金所面临的挑战，已经悄然而至，所以，养老金的上涨是否值得思考？也是一个现实问题。
那么，2022年退休高潮拉开序幕，又是什么原因呢？大家可以看下图的数据，我们国家人口出生的数据图。
通过上图大家可以看出，我们国家的第二次婴儿潮发生在1962年，大家算算，这些人到2022年刚好满60岁。
60、61两年，我们国家因为自然灾害的原因，导致我国人口负增长，之后人口出现爆发式增长，1962年出生人口达到了3000万。
这意味着2022年前后的退休人数也将达到3000万，虽然城乡的养老金差距较大，但是都需要开支是现实。
从1962年开始，之后的10年间，我们国家的人口增长额都在2000万以上，那么大家可以估算一下未来十年的退休人口总数。
当然问题如果是单向的，可能还比较好解决，但是现在因为生活成本的上升，年轻人选择不生孩子。
这也就意味着18年以后我们存在着无劳动力可用，而全社会都呈现老龄化的恐怖局面，而
2022年退休人员的年龄也就78岁，还没有达到我们常住人口的平均寿命。
所以，养老金缺口是未来的一个重大的问题，在养老金出现缺口的情况下，我们要未雨绸缪，解决好这个问题。
我在这里提出几点自己的看法，仅供大家参考，出发点就是更好地解决大家面临的共同难题。
首先，引进养老金的市场机制，推行养老金入市，投资有价证券，包括股市、债券等。
这一点其实我们一直在稳步地推进，我国的很多公募和私募基金，都受到了国家的委托，实现养老金的增值。
以缓解可能遇到的养老金短缺问题。
另外，就是延迟退休，这也是目前争议比较大的一点，但是大家要理性看待这个问题，本着解决共性问题的出发点，也不失一种好办法。
我们可以看看上图，我国的退休年龄，在全球主要国家还是相对较低，这也是我们可以实行延迟退休的原因。
另外，本着“新人新办法，老人老办法”，实现企事业单位养老金的并轨，缩小养老金差距，把政策倾向于养老金收入较低的群体，特别是城乡的差距，都是为国家做了贡献的人，差距过大也着实不合理。
综上所述，养老金的上调，有其存在的合理性，我们更应该关注的，是养老金可持续的问题，另外，年轻人的工资上涨或许是比养老金更为重要的事情，毕竟养老金的支出，也是年轻人缴纳的。
要是年轻人的生活压力太大，他们可能会断缴社保，反过来也会影响到退休人员的工资。
另外，现在我们国家消费低迷，很大的原因就是年轻人的信心不足造成的，而存款的增加，也有退休人员的重要因素，但是社会的发展，消费，毕竟还是要靠年轻人，钱存在银行不消费，就会造成流动性陷阱，对社会的发展也不利。
大家对于年轻人的怨言有什么看法呢？养老金涨幅3.8%，作为退休人员的你，满意吗？如果延迟退休，你是否同意？
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