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我们身边时常有这样的例子：很多人工作了多年，工作兢兢业业。但是升职加薪的机会总是和他擦肩而过。似乎遇到了什么瓶颈、壁垒，而且百思不得其解。而有些人，工作半年就得到公司认可，被提拔上去。为什么？这不公平啊。常常大家第一时间肯定会认为他有后台，或者拍了领导马屁。其实大多数时候还是个人的问题。没有那么多的不公平。
原因就在个人行动力和执行力
先解释一下两个词的定义。行动力：行动力是自发的行动，在明确了某件事的价值后，自我驱动， 想法设法的去完成这个目标，实现这件事的价值。执行力：一般是指把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。更多的是被动的接受。
在工作中
行动力，是从发自内心的去从公司的利益角度出发，去主动思考如何做才是对公司有益的。会去主动思考发现问题，对于存在的问题、风险会主动和上级反馈、沟通。执行力，一般是被动，甚至是因为外部压力驱使去完成工作，而且很少去想上级为什么要我这么做，不管对错，只是执行，心里可能还抱怨着：反正是你让我这么做的，错了不可能怪我撒。对于问题一般视而不见，只要领导没安排，就不关我的事。
举个例子
公司的两个产品经理小张和小李，各负责不同的项目。老板要求两个人一周内把所有故障、bug解决了。1.小张的开始自己苦思冥想问题出在哪，自己去拆设备，维修设备，遇到和技术部沟通不畅，技术部找借口推脱也不反馈，只是骂了几句，技术部这帮人太没责任心了，然后又自己想办法找原因，进度缓慢，也每天忙得不可开交，但是老板不知道他在干嘛，还被老板骂。最后的结果肯定进度缓慢，效果差。2.小李第一时间从运营、用户、商家、客服收集所有问题，进行整理数据分析，然后和各部门沟通讨论，也会遇到其他部门推脱，但是小李直接拿数据说话，每天的进度和结果都会及时汇报反馈，需要的支撑也会第一时间提出。很快解决了问题。还从这次工作过程中，总结过了一些经验，以避免以后再次发生故障。
在生活中
缺乏行动力的人在生活中，不愿意去思考，日常的口头禅就是：不知道，随便，都行。
而行动力强的人，在生活中也是更加积极主动，勇于表达自己的想法。在家一般也是一家之主。自己喜欢的东西，他会去努力争取，也会是更积极乐观的人。这样的人在我们生活中更受欢迎，更受大家的认可。
简单的例子：行动力：喜欢做饭的人。执行力：喜欢洗碗的人。
所以，调整心态和思维模式，做一个强行动力的人，突破自己的思维壁垒，让自己的脑子动起来，主动思考，主动执行, 要去做主导者。不要让自己被驱赶着走。
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