新媒体运营在美妆行业中扮演着重要的角色，对于该领域的从业者来说，面试时常被问及的问题也有一套独特的规范。本文将聚焦于新媒体运营在美妆行业中面试必问的5个问题，并提供相关的解答和推荐收藏。通过深入挖掘新媒体运营在美妆领域的运作方式和专业技能要求，帮助读者更好地准备面试，对抗备受竞争的职场环境。同时，我们将分享行业内顶尖的面试问题以及相应的最佳答案，旨在帮助求职者了解并掌握面试技巧，提供宝贵的职业发展建议。通过本文的分享，读者将能够更加深入地了解新媒体运营美妆面试问题，为自己的职业生涯做好充分的准备。
昨天，面试了一位30岁的小姑娘，身高168公分，体重48公斤，做美妆。试用期底薪开她8千，她要1万起，犹豫中！
前段时间，老板找我要人，他看到别的公司都在搞线上，让我招有经验的进来，想把这一块做起来。
网上刷了好几天简历，不是候选人期望值太高，就是形象达不到老板要求。
前天，有位姑娘主动联系我，详细看了她的简历，整体条件非常不错的，于是约了昨天下午，到公司现场面试。
姑娘填完简历后，简单做了自我介绍：我是一名新苏州人，读的是某职业学院，学的设计专业。过去几年，和几位小伙伴一起做美妆，现在公司面临转型，所以想出来找一份工作。
做美妆，您具体负责哪块工作？
姑娘说：我主要负责平面，也会在不同平台带货。
这份工作收入大概什么水平？
姑娘说：收入一般吧，基本工资1万多，提成要看情况，业务好的时候，综合下来也就能拿2-3万。
你有什么特长，或者爱好吗，例如舞蹈、乐器之类的？
姑娘说：才艺我倒是没有，不过聊天我还是挺能聊的！
你刚来还要学习产品知识，你对试用期的期望薪资大概多少？
姑娘说：基本工资1万以上，再少的话，想买个包包都不够了！
通过两轮面试，姑娘形象确实不错，不过没有经验，没有才艺。老板觉得试用期工资先开8千，可以培养一下，根据上岗情况再调整薪资。
谈薪时，我对姑娘说出这金额后，姑娘想都没想就回了我一句：基本工资低于1万，我是不会考虑的！
姑娘言下之意是，试用期保底要1万起。
@姑苏一念 认为，新兴行业收入比传统行业高不少，不过也是根据实际行情来定薪的。
苏州应届985/211本科生，起薪一般也就在6千-8千，普通文职岗位，3千-5千也是很常见的。
这姑娘有一定的工作经验，不过经验与我们需求的岗位并不匹配，起薪远高于行业内新人标准。
新人期望值高。一旦员工在新人阶段，对自己的收入预期很高，等她基本胜任该岗位工作时，期望值可能会更高。
谈完薪，我的意见是再看看其他候选人，也许会有更好的选择。
老板不想等太久，又有点犹豫，他考虑的是薪资问题。他觉得可以先试用一下，如果学得差不多了，可以给她加上去。
姑娘的想法则比较实在，试用期收入也要给到位。
小伙伴们，遇到这种情况，我该怎么处理比较妥当呢？
生命看似热烈而漫长，其实孤独而短暂。如果有幸遇到了志同道合的朋友，那就好好珍惜吧！
一山难容二虎，二虎相争必有一伤。在芒果台的综艺节目《100道光芒》里，就出现了几对这样的竞争组合，他们的结果却大相径庭。
邵镁淇和应为是两位美女。她们同在一个服装赛道，各有优缺点。
把“我要做主理人”写在脸上的邵镁淇，是一个很强势、很有野心的人。她本来在美妆赛道，因为要强势上位而落败，不得不离开原组织，而来到服装赛道。
到了这个赛道，在应聘主理人时，邵镁淇因能力不济再次落败。为了留在这个节目里，她选择成为一名组员。
应为被合作方钦点为主理人。即使尘埃落定，邵小姐仍然不能摆正位置，对主理人的位置依然虎视眈眈，并暗戳戳搞些事情。
鉴于邵镁淇一贯的“叛逆”表现，主理人应为将其开除出本团队，自命不凡的邵镁淇只能黯然离场。她虽然自傲，但那不是实力的体现，只是自负而已。
匡绍彬和王迪任，是另外一组竞争组合。
在主理人竞争中，匡绍彬落败。为了自己的梦想，他百般纠结下留在了王迪任的团队。
在实际工作中，匡绍彬展现了自己的热爱与能力，全力以赴将本组事情做好。虽然也和王迪任发生了很多冲突，但都是对事不对人。
王迪任其实是一个纯粹的人，心智还停留在校园里。他没有害人之心，也不会有防人之念，甚至有些不善言辞。
王迪任知道匡绍彬的能力，因此能包容他的一切。在狂绍彬再次提交辞呈的时候，王迪任再三挽留，软磨硬泡，执拗的不批准其辞职。
这才是强者之间该有的对决。公平竞争可以，双方都接受结果，输者甘拜下风，不要再有二心，留下来就一起将团队的事情做好，而不是不服不忿不配合。
生命看似热烈而漫长，其实孤独而短暂。
如果有幸遇到了志同道合的朋友，那就好好珍惜吧！
#100道光芒#
