民营企业如何缴纳企业年金是一个重要的问题，企业年金是指企业为员工提供的养老保障计划，对于员工的福利和企业的稳定发展具有重要意义。民营企业在缴纳企业年金时，需要遵循国家相关的法律法规，制定合理的缴纳方案，并建立定期缴纳的制度。民营企业可以通过与保险公司合作或设立企业年金计划基金来进行缴纳，也可以选择与资产管理机构合作管理年金资金。此外，民营企业还需制定员工参与计划，建立透明的管理机制并及时向员工公布相关信息，保障员工的权益。通过建立完善的缴纳制度和合理的管理机制，民营企业可以为员工提供更好的福利保障，提升员工的工作积极性和企业的整体稳定。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
根据《企业年金办法》中的有关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。
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