当原公司被收购,员工面临着新的工作环境和不稳定的职业前景。在这种情况下,员工需要谨慎考虑自己的职业发展和未来。如果员工决定辞职,首先应当与新的管理层进行沟通,了解收购后的公司政策和待遇。其次,书面向原公司提出辞职申请,并表达对公司的感激之情。同时,员工应留下一个合理的离职期,以确保原公司有足够的时间来安排人手替代。此外,员工还需妥善处理与原公司的离职手续,包括结算工资、清理工作档案等,以确保离职过程顺利进行。最后,员工还需要做好面临失业的准备,寻找新工作机会或者进行职业规划,以顺利度过职业转型期。
如果原公司被收购,一般都会留下原来的工作人员,如果你自己要主动辞职,那你可以给现在的单位提交辞职申请,然后按照新公司的规定办理辞职手续就行了,这个很简单,并不复杂,和什么单位收购关系不大,也没多大的影响。