如果单位里面的领导有事不找你,不信任你,你该怎么办?
在职场中,我们既要做事,又要与同事相处,因为有些时候与同事的相处也会直接影响到工作的质量。
我们每个人都不是孤立的个体,如果在单位领导不信任自己,做事不叫自己,这种冷暴力也是一种痛苦的事情,那么如果遇到这种问题,该如何处理呢?
一、先从自身、外部环境开始找原因
任何事情都有它的因果关系,如果领导真的这样对待自己,一定是因为自己做错了什么,或者是什么外部原因导致了这样的结果,我们首先要开始寻找问题的真正原因。
开始从自己的角度找原因
想想自己,在工作中,你有没有在语言上与领导发生过冲突?让领导误解了自己?或者是自己在某项工作上面拒绝了领导的要求,使领导在心理上产生了不快,这些原因都可能导致你对领导心里有意见。
惹恼了领导,但领导也没有选择直接和你谈你的错,选择把你晾在一边也是可以的。
领导是不是很小心眼?
虽然有些领导是领导,但实质上有些领导并不属于应该 "留心 "的领导! 也许你无意中得罪了他,但这个过错在你看来是一个很小的错误,微不足道,但领导却对你怀恨在心,这不是你的错,而是这些领导缺乏应有的胸怀,不能够容人。
可能被小人算计
二、如何针对性地化解并处理?
针对上这3种情况,可以运用以下这几种方式去化解。
从自己的角度改变,做一个懂规矩的职场人
应该从基本的礼仪规则入手,全面的去锻炼自己以及提高自己,改变自己以前的说话方式和处事风格,多说好话,少得罪人。
只要自己开始改变别说是领导,就连同事都能感受到你的改变,对你刮目相看,同事关系也会越来越融洽。
找到矛盾的源头,找准时机,主动化解
找到矛盾的源头,才能更好地对症下药,还要找准时机,在适当的时候主动与领导提及此事,双方进行深入的交流交谈,借机向领导示弱,承认自己的错误,消除对方对自己的不满。
只要自己做好工作,相信对方会感受到自己的诚意,毕竟伸手不打笑脸人。
主动向领导表忠心,消除对方的戒心
领导喜欢向下属表忠心,所以你可以时常向领导表忠心,让领导相信你,从而消除对方对你的戒心。你可以这样说,我取得的成绩,都是在领导的支持和指导下取得的,表示自己会一直对领导负责,对方也会改变对你的态度。
小结:通过以上几种解决方法,如果领导对你的态度还是和过去一样,那么你就应该早点离开,去寻找其他的出路。
另外,在职场和社会生活中,细节决定成败,需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才,就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来,这样就能维护双方的感情,增加谈判成功的概率。
有了眼界,就能发现事物的风向,找到破解的关键,事半功倍。
而格局和策略,让你走正道,获得别人的信任,谋事在人,成事在天。
学校老师负责传授知识,父母负责你的起居饮食,这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得,然而社会上形形色色的人和大大小小的坑,一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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