如果单位里面的领导有事不找你，不信任你，你该怎么办？
在职场中，我们既要做事，又要与同事相处，因为有些时候与同事的相处也会直接影响到工作的质量。
我们每个人都不是孤立的个体，如果在单位领导不信任自己，做事不叫自己，这种冷暴力也是一种痛苦的事情，那么如果遇到这种问题，该如何处理呢？
一、先从自身、外部环境开始找原因
任何事情都有它的因果关系，如果领导真的这样对待自己，一定是因为自己做错了什么，或者是什么外部原因导致了这样的结果，我们首先要开始寻找问题的真正原因。
开始从自己的角度找原因
想想自己，在工作中，你有没有在语言上与领导发生过冲突？让领导误解了自己？或者是自己在某项工作上面拒绝了领导的要求，使领导在心理上产生了不快，这些原因都可能导致你对领导心里有意见。
惹恼了领导，但领导也没有选择直接和你谈你的错，选择把你晾在一边也是可以的。
领导是不是很小心眼？
虽然有些领导是领导，但实质上有些领导并不属于应该 "留心 "的领导! 也许你无意中得罪了他，但这个过错在你看来是一个很小的错误，微不足道，但领导却对你怀恨在心，这不是你的错，而是这些领导缺乏应有的胸怀，不能够容人。
可能被小人算计
二、如何针对性地化解并处理？
针对上这3种情况，可以运用以下这几种方式去化解。
从自己的角度改变，做一个懂规矩的职场人
应该从基本的礼仪规则入手，全面的去锻炼自己以及提高自己，改变自己以前的说话方式和处事风格，多说好话，少得罪人。
只要自己开始改变别说是领导，就连同事都能感受到你的改变，对你刮目相看，同事关系也会越来越融洽。
找到矛盾的源头，找准时机，主动化解
找到矛盾的源头，才能更好地对症下药，还要找准时机，在适当的时候主动与领导提及此事，双方进行深入的交流交谈，借机向领导示弱，承认自己的错误，消除对方对自己的不满。
只要自己做好工作，相信对方会感受到自己的诚意，毕竟伸手不打笑脸人。
主动向领导表忠心，消除对方的戒心
领导喜欢向下属表忠心，所以你可以时常向领导表忠心，让领导相信你，从而消除对方对你的戒心。你可以这样说，我取得的成绩，都是在领导的支持和指导下取得的，表示自己会一直对领导负责，对方也会改变对你的态度。
小结：通过以上几种解决方法，如果领导对你的态度还是和过去一样，那么你就应该早点离开，去寻找其他的出路。
另外，在职场和社会生活中，细节决定成败，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
学校老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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